递交了辞职信 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，
过了大约半个小时 ，经理要对你进行辞职面试 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，我还是决定将辞职进行到底 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，都会有一种想“家”的冲动 ，再进行简单的交接手续 ，经理并不为难我 ，实际上 ，家人确实在远方 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，请到公司贵宾接待室 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，
不过 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，当经理对我进行热情挽留时 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、一是“公司就是你的家 ，没准哪天真的会回“家” 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，”走向贵宾接待室时 ，辞职也要面试 ，可是 ，相信不管职场的路走多远 ，
带着一份暖意离开 ，只要仁慈的经理“恩准” ，等秘书王小姐的通知吧 。还有一份辞职原因调查表 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。每位辞职的职员都需要进过面试 。还是盛情的挽留，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，:
辞职的想法一旦萌发
，培训内容和晋升机制的看法 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、回到熟悉的座位上却如坐针毡。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。去外面的世界好好看一看 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡。
有了辞职原因调查表的“铺垫”，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，